WT инициировал ряд публикаций об образовательных проблемах в туристической сфере, в частности, об ученическом договоре. Мы предоставили слово представителям вузовского сообщества. Начало дискуссии можно почитать тут.
Сегодня мы даем возможность высказать свое мнение представителям крупного бизнеса.
Галина Жирова, руководитель корпоративного университета компании Maison Dellos:
«В силу динамических политико-экономических изменений, которые влияют на сферу общественного питания, компания прикладывает максимум усилий для сохранения персонала, препятствуя уходу сотрудников и поддерживая их нынешние должности.
Мы редко проводим внутреннюю ротацию кадров, поэтому не всегда имеем возможность предложить должности сотрудникам после прохождения дополнительных образовательных или переквалификационных программ.
При необходимости, мы используем обучение по ученическому договору. Однако, из-за значительных затрат на внешнее обучение, мы можем отправлять только ограниченное количество сотрудников - не более пяти человек в год.
Мы убеждены, что, если бы нам предоставлялись гранты, мы смогли бы охватить большее число сотрудников, так как компания прилагает все усилия для развития и обучения персонала. Мы сталкиваемся с определенными трудностями в поиске профильных программ переквалификации для наших сотрудников, так как практических образовательных программ и возможностей для профессионального развития команды очень мало. Либо мы их не находим, либо их нет. Мы уверены, что эти проблемы являются временными, и мы продолжим нашу работу над предоставлением возможностей для карьерного роста и развития нашего коллектива с применением ученических договоров».
Елена Жаркова, директор по персоналу “Роза Хутор”:
«Курорт «Роза Хутор» проводит большую и регулярную работу по повышению квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников. У нас есть опыт заключения трехсторонних договоров по целевому обучению в пределах установленной квоты приема, в которых работодатель обязуется обеспечить определенные условия трудовой деятельности. В случае достаточно продолжительного и дорогостоящего обучения с сотрудниками также заключаются соглашения, в которых прописываются все условия обучения за счёт организации. Эти ученические договоры гарантируют нам эффективность подобных ресурсных и финансовых вложений».
