Как трудоустроить иностранца в отель

Декабрь 30, 2021
Источник фото: Контур.Отель
Эксперт сервиса Контур.Отель Наталья Расторгуева рассказывает, как трудоустроить мигрантов с видом на жительство и временным разрешением на проживание и какие сведения надо обязательно проверять в документах будущих сотрудников.

Чтобы нанять иностранцев, которые постоянно или временно проживают в РФ, гостинице не надо иметь разрешение на привлечение и использование таких работников. Мигрантам в свою очередь не требуется получать разрешение на работу или патент.

Для оформления трудового договора с иностранным работником нужно запросить у него следующие документы:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для человека, который не является гражданином ни одного государства, это разрешение на временное проживание лица без гражданства (РВП ЛБГ) или вид на жительство лица без гражданства (ВНЖ ЛБГ) — документ одновременно и удостоверяет личность, и подтверждает право проживания в РФ.
  • Вид на жительство иностранного гражданина (ВНЖ) или разрешение на временное проживание (РВП). Реквизиты этих документов надо обязательно внести в трудовой договор (ст. 327.2 ТК РФ).
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка или форма СТД-Р с предыдущего места работы в России. Если у иностранца есть только трудовая книжка своей страны, делать в нее записи нельзя, гостинице надо оформить электронную трудовую книжку РФ.
  • Полис ОМС.

Миграционная карта для постоянно и временно проживающих в РФ иностранцев не обязательна по «Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об использовании миграционной карты единого образца».

 

Как выглядят документы

1. Бланк ВНЖ с синей обложкой 一 для иностранных граждан, с зеленой 一 для лиц без гражданства.

Бланк ВНЖ с синей обложкой 一 для иностранных граждан, с зеленой 一 для лиц без гражданства

 

2. Разрешение на временное проживание.

Разрешение на временное проживание

 

3. Разрешение на временное проживание лица без гражданства.

Разрешение на временное проживание лица без гражданства

Изображения взяты с Яндекс.Картинок.

 

Проверяем документы

При проверке документов иностранного гражданина важно обратить внимание на несколько моментов.

  • Срок действия паспорта. Он может закончиться раньше, чем срок действия ВНЖ или РВП. Тогда иностранцу надо продлить или оформить новый паспорт и перенести в него штамп РВП. За проживание по недействительному документу иностранцу могут выписать штраф от 2 до 5 тысяч рублей с выдворением (статья 18.8 ч.1.1 КоАП РФ).
  • Срок действия документа, разрешающего пребывание в РФ. Если взять на работу иностранца с недействительным РВП, РВП ЛБГ, ВНЖ или ВНЖ ЛБГ, работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ст. 18.15. ч.1 КоАП РФ). Если вы уже наняли иностранца и в период работы у него закончилось действие РВП, РВП ЛБГ, ВНЖ или ВНЖ ЛБГ, нужно отстранить его от выполнения трудовых обязанностей на месяц. Если в этот период сотрудник не предоставит действительный документ, договор с ним нужно расторгнуть (ст. 327.5–327.6 ТК РФ). Обратите внимание: виды на жительство могут быть оформлены на 3, 5, 10 лет или бессрочные. Бессрочные ВНЖ иностранцу нужно менять в возрасте 14, 20 и 45 лет. За проживание в РФ по недействительному документу иностранцу могут выписать штраф от 2 до 5 тысяч с выдворением (статья 18.8 ч. 1.1 КоАП РФ).
  • Регион выдачи РВП — он указан на штампе в паспорте, а регион выдачи РВП ЛБГ — непосредственно на бланке документа. Дело в том, что с РВП, РВП ЛБГ можно работать только в регионе, где получено разрешение на проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Если нанять иностранца с РВП или РВП ЛБГ из другого региона, работодатель может столкнуться с санкциями — штрафом до 800 тысяч рублей либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток (ст. 18.15. ч.1 КоАП РФ). Что касается ВНЖ, то он дает право работать в любом регионе РФ вне зависимости от места выдачи.

 

Направляем уведомление в МВД

При приеме иностранного гражданина с ВНЖ или РВП не забудьте в течение 3 рабочих дней направить в УВМ МВД уведомление о заключении с ним трудового договора; при увольнении — уведомление о расторжении такого договора в тот же срок. Порядок подачи документов и бланки уведомлений опубликованы в Приказе МВД России от 30.07.2020 № 536 (приложения 7–9). За неуведомление или неправильное уведомление МВД работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ).

 

Ставим на учет

Если работодатель предоставил иностранцу помещение для проживания,то он должен поставить его на учет.

Точка зрения автора данной статьи в разделе "Мнения", может не совпадать с мнением редакции.
Добавить комментарий
Материал уже оценили 0 гостей на:
0
0
Другие оценили статью на 0* из 5. А ваше мнение?
author-photo