Будущие работники отеля за деньги фонда прошли переобучение и стажировку в объектах сети в Северной столице, после чего они получили возможность работать в гостиницах.
С начала прошлого года уже восемь человек получили новую профессию, пятеро стали поварами, у которых за плечами практика в одном из объектов Hilton. Три человека были устроены на работу. Двое других, имея рекомендательные письма от сети гостиниц, были приняты на работу в качестве персонала торгового центра Петербурга. Таким образом, люди получили возможность начать новую жизнь, самостоятельно зарабатывать, обрести надежду на получение жилья.
Александра Попова, работающая в благотворительном фонде, вспоминает, как два года назад она отправила три десятка писем в разные объекты размещения города, в которых она предложила сотрудничать с ними. Ей ответил только Hilton, и результатом встречи с представителями сети стало обучение и трудоустройство подопечных фонда.
Александра рассказывает, как они в сотрудничестве с людьми, работающими в Hilton, писали заявку, выиграли конкурс и смогли обеспечить подопечным новую лучшую жизнь. Александра подчеркивает, что Hilton постоянно помогает людям, рассказывает о своей благотворительной деятельности, в том числе, и в этой программе.
Именно благодаря открытому общению с прессой в обществе стало меняться отношения к людям, оставшимся на улице. Окружающие стали понимать, что большинство из этих людей хотят получить работу и снова вернуться в нормальную жизнь, им стоит только помочь.
Александра верит, что такая открытость крупной гостиничной сети, ее горячее участие в проекте даст толчок к новым подобным проектам, к которым присоединяются другие объекты из индустрии гостеприимства не только в Петербурге, но и по всей России.
Франсуа Морван поддерживает мнение Александры и добавляет, что сотрудники благотворительного фонда имеют те же самые ценности, что имеет и сеть отелей Hilton. Именно поэтому и получился честный и эффективный проект. Это значит, что всегда есть возможность сделать нечто большее. В работе был применен комплексный подход, в результате которого люди после переобучения и стажировки смогли получить работу. Безусловно, были сомнения, которые рассеялись после открытого обсуждения всех проблем.
Социальная программа действительно хорошая. Людям нужно давать второй шанс. И это здорово, что есть такие компании, которые возрождают веру в человечество.
Но как это всё происходит со стороны медицинского контроля? Конечно все должны иметь медицинский осмотр.
Если уж совсем широко на это посмотреть, то по российскому законодательству, если у человека нету постоянной регистрации, то это вообще ни на что не влияет.
По большому счёту, это такая социальная большая акция для тех людей, которые совсем остались без дома. Практически — это люди, которых переобучили, и они должны иметь на руках все документы для работы, как и все остальные люди.
